广东某公司人力资源管理手册(doc 112页)

广东某公司人力资源管理手册目录：
第一章、手册的目的
第二章、人力资源部的工作职责
第三章、招聘工作
第四章、新员工入司工作流程
第五章、员工转正考核工作流程
第六章、员工内部调动工作流程
第七章、员工离职
第八章、劳动合同
第九章、薪资制度
第十章、考勤管理
第十一章、员工福利
第十二章、绩效管理
第十三章、奖励制度
第十四章、违纪处分
第十五章、培训与发展
第十六章、职业生涯发展
第十七章、人事档案管理

广东某公司人力资源管理手册内容提要：
第一章手册的目的
一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。