[err:数据源标签'PE.DataSource id="cone" datasource="软件_内容页" itemId="1805" xslt="true"'返回数据错，原因：分析 EntityName 时出错。 行 35，位置 68。，源码：18052975基于能力的人力资源管理(ppt 248页)806.00KB <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="/Common/GetHits.aspx?hitstype=hits&id=1805"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="/Common/GetHits.aspx?hitstype=dayhits&id=1805"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="/Common/GetHits.aspx?hitstype=weekhits&id=1805"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="/Common/GetHits.aspx?hitstype=monthhits&id=1805"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="/Common/GetBrowseTimes.aspx?id=1805"></script> ★★★佚名人力资源管理本站原创Win9x/NT/2000/XP/20032010年11月19日http:// <a href="http://" target="_blank">查看演示</a> /UploadFiles/nopic.gif <p><strong>第1章 企业的核心能力与人资源&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(1)</strong><br /> 第1节 企业的可持续发展与企业的核心能力&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(2)<br /> 第2节 人力资源是企业核心能力的源泉&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(6)<br /> 第3节 人力资源管理角色与责任的承担&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(28)<br /> 第4节 传统人团资源管理模式的转变方向&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(33)<br /> <strong>第2章 基于能力的人团资源开发与管理体系&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(35)</strong><br /> 第1节 构建企业人力资源开发与管理体系的基础&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(36)<br /> 第2节 人力资源开发与管理的系统构建模型&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(39)<br /> 第3节 人力资源开发与管理系统模块&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(43)<br /> 第4节 基于能力的人力资源管理业务系统运行方式&hellip;&hellip;&hellip;(46)<br /> 第5节 基于能力的人力资源管理制度体系及相互关系&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(47)<br /> 第6节 人力资源开发与利用效益评价系统&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(49)<br /> <strong>第3章 基于战略的任职资格系统&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(51)</strong><br /> 第1节 什么是任职资格&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(52)<br /> 第2节 任职资格系统与企业核心能力&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(56)<br /> 第3节 任职资格系统的基本框架及设计思路&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(62)<br /> 第4节 任职资格系统设计的方法&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip; &hellip;(64)<br /> 第5节 员工职业发展通道与级别角色定义&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(71)<br /> 第6节 任职资格管理&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(73)</p>第1章 企业的核心能力与人资源&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(1) 第1节 企业的可持续发展与企业的核…第1章 企业的核心能力与人资源&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(1) 第1节 企业的可持续发展与企业的核心能力&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;(2) 第2节 人力资源是企业核心能力的源泉&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&…下载地址|rlzy060925xin/i06060410gfjgjdtuarhgkdtustris.zip] {PE.Field id="cone" fieldname="Title" /}
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