我国入世后的人才争夺与人力资源管理(ppt 40页)

我国入世后的人才争夺与人力资源管理目录:
第一、国际间的人才争夺将会更加激烈，企业间人才竞争显性化。
第二、紧缺人才的开发显得越来越迫切。
第三、人才的综合素质急待提高。
第四、如何留住人才成为当务之急。

我国入世后的人才争夺与人力资源管理内容简介:
第一、国际间的人才争夺将会更加激烈，企业人才竞争显性化
入世以后，国与国之间的经济的竞争，将主要演变为体制的竞争，科技的竞争，知识的竞争，而所有这一切，其实就是人才的竞争。
由于人才短缺，一场激烈的人才争夺战已在世界范围内展开（见后图）
我国是人力资源数量上的大国，但不是人才资源大国，人才是奇缺的、稀有的
入世后最为紧俏的将是复合型人才：
一、知识复合
二、能力复合
三、智力因素与非智力因素的复合
对企业界来说：中国企业对人才紧缺感受最深，尤其是高新技术企业，几乎所有的高新技术企业都患了人才饥渴症，且入世后，跨国公司又加紧了对人才的争夺。如何留住人才成为企业必须面对的巨大挑战。