劳资关系与福利管理(ppt 17页)

劳资关系与福利管理目录：
一、作业条件管理
二、福利制度

劳资关系与福利管理内容提要：
1、弹性福利计划
含义：是对法定外福利的一种管理方式，允许员工将等值福利项目按不同方式自由组合和搭配， “自选福利”
运用：先确定每个职工应该享受的福利水平，算成点数或金额，由员工个人管理（用计算机技术来管理企业福利）
意义：
1）控制福利支出、以同样的成本达到更高的激励效果；
2）满足员工价值观多样化，需求多样化；
3）增强员工的自我责任感。
（二）福利管理的意义
福利费高涨，法定福利的丰富化，但企业福利仍很重要，其原因
1）在很多方面上福利比直接增加工资更能提高员工的劳动经济性；
2）集体福利的经济性，如集体保险会比个人保险便宜；
3）福利有税收规避效应。