某大学组织行为学课程分析(ppt 139页)

某大学组织行为学课程分析目录：
第一章 什么是组织行为学
第一节 组织行为学的定义及研究对象
1.组织行为学的定义
2.研究对象
3.研究范围
4.研究的目的
第二节 对组织行为学有贡献的学科
一. 组织行为学与心理学
二．组织行为学与社会学
三. 组织行为学与社会心理学
四. 组织行为学与人类学
五．组织行为学与政治学
六．组织行为学与人力资源管理
第三节 组织行为学的产生与发展
一. 萌芽时期
二．早期的发展阶段
三．扩展与普及阶段
四．进一步发展时期
第四节 组织行为学的研究模型 
第二章 回应全球化与文化多元化
第一节．多元化的普遍性
第二节．欢迎来到地球村
第三节． 评估国家之间的差异 
第三章 个体行为的基础
第四章．知觉和个人决策
第五章．价值观，态度和工作满意度
第六章 基本的激励概念
第七章 激励：从观念到应用

某大学组织行为学课程分析内容提要：
     在理解群体行为上领导占据着核心地位，因为领 导者常常为实现目标指明了方向。本章我们描述了领   导观点的变迁过程—即从最简单的特质取向进而发展成为复杂多样的交易模型，在理解领导方面的一个主   要飞跃在于人们认识到需要加入情境因素。另外，领  导研究还进一步扩展，包括了伟大的和远见卓识的领  导的观点。最后，我们介绍了领导中的系列最新问题。 授权领导方式越来越流行，但管理者应该认为在所有  条件下授权都是最理想的领导风格；与权变观点相一 致，管理者应该在选择领导风格时把国籍文化作为一 项重要的变量加以考虑