[err:数据源标签'PE.DataSource id="cone" datasource="软件_内容页" itemId="243500" xslt="true"'返回数据错，原因：分析 EntityName 时出错。 行 41，位置 15。，源码：2435003086秘书的可持续发展(ppt 68页)1.66MB <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="/Common/GetHits.aspx?hitstype=hits&id=243500"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="/Common/GetHits.aspx?hitstype=dayhits&id=243500"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="/Common/GetHits.aspx?hitstype=weekhits&id=243500"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="/Common/GetHits.aspx?hitstype=monthhits&id=243500"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="/Common/GetBrowseTimes.aspx?id=243500"></script> ★★★佚名行政总务,人力资源知识本站原创Win9x/NT/2000/XP/20032011年01月26日http:// <a href="http://" target="_blank">查看演示</a> /UploadFiles/nopic.gif <p>秘书的可持续发展目录：<br /> 第一节、秘书的应聘与面试<br /> 第二节、对秘书的审查与考核<br /> 第三节、秘书的晋升与发展</p> <p><br /> 秘书的可持续发展内容提要：<br /> &ldquo;硬件&rdquo;要求毫不含糊：在需方人才市场上，招聘单位对求职者的年龄、生理条件、学历、专业技能水平等硬指标要求相当严格。对秘书比较传统的三项要求是文笔、英语和现代办公设备使用能力，这些要求近年已经被逐步量化为硬件。<br /> &ldquo;软件&rdquo;要求绵里藏针：所谓&ldquo;软件&rdquo;，是由那些&ldquo;良好的&rdquo; 、&ldquo;fluency&rdquo;等词汇来体现的，这可以说是高难标准。因为检测秘书是否良好的标准不是应聘者的自我评价和自荐书，而是招聘单位的工作需要和对应聘者的择优选拔。 &ldquo;软件&rdquo;是当今对秘书提出的更高的而且在不断升高的要求，是秘书运用知识、表现能力、展现综合素质的指标。<br /> &ldquo;第二专业&rdquo;不可或缺：几乎所有的招聘启事都先介绍自己的业务范围，这是在告诉谋职的秘书本单位所需要的专业知识和技能。&ldquo;有相关专业工作经验者优先考虑&rdquo;的声明，表现了招聘单位对应聘秘书的专业工作经验越来越重视。秘书逐步形成了自己的专业分类，形成了以某方面专业知识、技能、工作经验见长的各个秘书群体。<br /> &ldquo;硬件&rdquo;要求常常是用人单位提出的特性要求，所以标准比较清晰，&ldquo;软件&rdquo;作为共性的要求反而模糊：硬件比如身高、学历、英语级别等标准比较清晰。人品等是弹性的，主动权就在招聘单位手中，应聘的成败常常决定于当时应聘者的表现给招聘者的感觉。<br /> 求职技巧：<br /> 最快，最有效果的求职方法是认真浏览公司和单位正在招聘中的职位广告，认真按照对方的要求递交自己的简历。<br /> 业务发展好的企业常常看重有一定专业特长，技术本领和教育水平同时求职态度认真的应聘人。这就要求应聘人作出努力，用自己的教育水平，工作经验和技术特长来说服招聘企业来浏览和考虑自己的应聘信。<br /> 招聘单位不一定要求名牌学府的学历。尽量避免发表三言两语的求职信，或者没有真实内容的简历。这样的求职材料只能给人们看到您草率和不认真的行为。</p> 秘书的可持续发展目录： 第一节、秘书的应聘与面试 第二节、对秘书的审查与考核 第三节、秘书的晋升与发展 秘书的可持续发展内容提要： &ldquo;硬件&rdquo;要求毫不含糊：在需方人才市场上，招聘单…秘书的可持续发展目录： 第一节、秘书的应聘与面试 第二节、对秘书的审查与考核 第三节、秘书的晋升与发展 秘书的可持续发展内容提要： &ldquo;硬件&rdquo;要求毫不含糊：在需方人才市场上，招聘单位对求职者的年龄、生理条件、学历、专业技能水平等硬指标要求相当严格。对秘书比较传统的三项要求是文笔、英语和现代办公设备使用能力，这些要求近年已经被逐步量化为硬件。 &ldquo;软件&…下载地址|2009/2009d/aen_0305_rlzy201003051629afe.zip] {PE.Field id="cone" fieldname="Title" /}
设为首页|加入收藏
联系电话：020-39795666
您现在的位置：成功经理人 >> {PE.Label id="当前位置导航" nodeId="{PE.Field id="cone" fieldname="NodeID" /}" /}
站内搜索：

{PE.Field id="cone" fieldname="Title" /}

所属分类： {PE.Label id="PE-取得节点名称_带链接" nodeId="{PE.Field id="cone" fieldname="NodeID" /}" /}
更新时间： 2010-08-02
下载要求： 会员
资料评级： {PE.Field id="cone" fieldname="Stars" /}
文档大小： {PE.Field id="cone" fieldname="SoftSize" /} {PE.Field id="cone" fieldname="SoftSizeUnit" /}
文档类型：
下载地址： 下载服务器logo

{PE.Field id="cone" fieldname="Title" /}

{PE.Field id="cone" fieldname="SoftIntro" /}

相关下载： {PE.Label id="内容信息列表Y" parentId="{PE.Field id="cone" fieldname="nodeid" /}" outputQty="16" titleLength="30" displayPropertyPrefix="0" joinmodelid="2" itemListOrderType="16"/}

{PE.Label id="PE-取得节点名称_带链接" nodeId="{PE.Field id="cone" fieldname="NodeID" /}" /}

{PE.Field id= {PE.Label id="内容信息列表noli" parentId="{PE.Field id="cone" fieldname="nodeid" /}" outputQty="7" titleLength="30" displayPropertyPrefix="0" joinmodelid="2" itemListOrderType="15" /}
{PE.Label id="PE-取得节点名称" nodeId="{PE.Field id="cone" fieldname="NodeID" /}" /}
{PE.Label id="内容信息列表noli" parentId="{PE.Field id="cone" fieldname="nodeid" /}" outputQty="8" titleLength="30" displayPropertyPrefix="0" joinmodelid="2" itemListOrderType="1" /}

{PE.Label id="PE-取得节点名称" nodeId="{PE.Field id="cone" fieldname="NodeID" /}" /}

{PE.Label id="内容信息列表noli" parentId="{PE.Field id="cone" fieldname="nodeid" /}" outputQty="12" titleLength="30" displayPropertyPrefix="0" joinmodelid="2" itemListOrderType="5" /} 如何借用人力资源管理案例(doc 39页)BPM业务流程管理的发展趋势(ppt 65页)寻找管理精细化的动力(doc 9页)行政机关公文写作示例大全(ppt 15页)国际贸易的基本政策(ppt 157页)某公司FMEA的基本概念及失效模式(ppt 129页)

粤ICP备08023313号 Copyright © 2004-2010 成功经理人 All Rights Reserved

2011-1-26 8:32:55